리더십 10

[book]리더십 에센셜

조지프 S. 나이| 김원석 역| 교보문고| 2008.11.04 | 287p | ISBN : 9788970859651 요즘 주로 읽게 되는 책이 리더십이나 경영에 관한 서적이다. 취업해서 회사를 다니다 보니 이런 부분에 더 관심을 가지게 되는 것 같다. 리더십 에센셜에서 이야기하는 리더십은 그 리더십이 어떠한 형태로 이루어졌느냐에 초점을 맞추고 있다. 크게 두가지로 나누어 설명할 수 있는데 하나는 하드파워에 의한 리더십이고, 다른 하나는 소프트파워에 의한 리더십이다. 하드파워라는 것은 쉽게 말해 강압적인 힘을 의미하는 것인데, 이것은 리더가 권위와 힘을 가지고 조직원에게 스트레스를 가해 조직이 리더의 말에 순종함으로서 형성되는 것을 이야기한다. 이러한 힘은 흔히 과거의 기업이나, 군대, 제조업식의 리더십이..

Book 2009.06.28

[book]완전한 리더(The Perfect Leader)

케네스 보아| 조계광 역| 디모데| 2008.10.20 | 334p | ISBN : 9788938813978 리더십에 관한 많은 책들이 있고, 여러가지 관점에서 리더십에 대해 접근하고 있습니다. 감성적인 리더십, 카리스마적인 리더십, 팔로우십의 리더십, 섬기는 리더십, 대화형 리더십 등 다양한 리더십의 부류를 설명하고 있는 책들이 있습니다. 이 책은 성경적인 관점에서 '가장 완벽한 리더는 하나님이다'라는 전제를 가지고 리더십에 관해 이야기하고 있습니다. 성경을 통해서 하나님께서 그 백성들을 어떻게 이끌고 사람들을 사용하시는지, 그리고 예수님의 리더십은 어떠한 것인지 성경에서 언급하고 있는 하나님의 성품과 복음서에 나타난 예수님의 사역등을 통해서 다양한 리더십의 유형과 방법적인 측면들을 이야기하고 있습니다..

Book 2009.04.01

[book]감성의 리더십

다니엘 골먼 외 지음 | 장석훈 번역 | 청림출판사 출간일 : 2003년 03월 10일 | ISBN : 8935205095 원서명 : THE PRIMAL LEADERSHIP 페이지수 : 400쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 현 세대를 이끄는 리더십의 코드는 감성이다. 사람들의 마음을 움직이는 것은 곧 감성이란 말이다. 그만큼 우리 세대는 감정에 민감하고 그에 대한 반응으로 행동하고 생각한다. 감성이 부각되는 것은 그것이 단순히 시대적 조류에 영합하기 때문에 그런 것은 아니다. 사람은 본래 감정을 타고난 존재이며 그 것을 따라 살아가게 되기 때문이다. 리더는 이 감성 세대를 이끌기 위해 조직의 구성원과 공감대를 형성해야 한다. 한 마음이 되었을 때 하나의 목표를 향해 전진할 수 있는 것이다. 공감을 형성..

Book 2007.07.28

[book]변화의 리더십

존 코터| 신태균 역| 21세기북스| 2003.01.30 | 255p 리더와 관리자는 서로 다르지만 우리는 그 둘을 같은 개념으로 흔히 생각한다. 관리자는 조직을 유지하고 잘 돌아가도록 운영한다면, 리더는 조직을 끊임없이 쇄신하고 변화를 이끌며 조직원들이 변화에 적응하고 성장하도록 하는 사람일 것이다. 리더란 이끌어 가는 자이다. 계속해서 변해가는 세상, 소비자, 시장, 경제 속에서 길을 찾고 개척하며 조직을 이끌어 가는 것이다. 때문에 리더는 목표 의식과 자신만의 인생철학, 경영철학이 있어야 하며, 사물을 바라보는 능력과, 시대와 시기를 분별 하는 능력, 그리고 사람에 대한 깊은 이해와 리더십이 필요한 것이다. 진정한 리더가 되기 위해서는 관리자의 자질 또한 갖추고 있어야 할 것이다. 하지만 리더는 또..

Book 2007.07.28

[book]권력 중독자

데이비드 L.와이너 지음 | 임지원 번역 | 이마고 출간일 : 2003년 12월 26일 | ISBN : 8990429161 원서명 : POWER FREAKS 페이지수 : 447쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 권력 중독자는 자신의 권력을 행사하여 타인을 괴롭게 하고 자신의 지위를 확인함으로 만족을 느끼는 사람을 일컫는다. 누구나 다 권력중독자가 될 가능성이 있지만 심각한 권력중독자가 되지는 않는다. 중요한 것은 어느 조직에 가든 이러한 권력중독자가 한 사람은 있다는 것이다. 조직에서 자신의 맡은 업무를 처리하는 것도 중요하겠지만 이러한 권력 중독자의 송아귀에서 벗어나는 것 또한 매우 중요한 문제이다. 권력 중독자를 대하는데 있어서 가장 중요한 것은 마음가짐과 태도이다. 권력 중독자는 자신의 위협에 꼬리를..

Book 2007.07.28

[book]이건희 개혁 10년

김성홍 외 지음 | 김영사 출간일 : 2003년 12월 19일 | ISBN : 8934913827 페이지수 : 257쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 프랑크푸르크 선언을 시작으로 1993년에서 2003년까지 이어진 이건희 회장의 삼성개혁은 하나의 철학사상과 같다. 그의 개혁은 기업인의 의식구조 개선으로 시작하여 구조개혁에 이른다. 그는 경영학도 출신이지만, 기계에 대한 관심으로 제품을 분해 재조립하곤 한다. 그만큼 그는 어느한 쪽에만 치우치지 않고 다양한 관점에서 사물을 바라볼 줄 아는 자이다. 이건희는 개혁을 단행하면서 적절한 사람을 적절한 자리에 배치하고 심지어 외국인 고문을 적극적으로 활용함으로서 삼성의 약점을 간파하고 강점으로 만드는 일을 하였다. 그는 기업문화를 형성하는 사상가이다. 대기업의 무..

Book 2007.07.28

[book]인맥 만들기

나카지마 다카시 지음 | 정성호 번역 | 현대미디어 출간일 : 2002년 05월 25일 | ISBN : 8976851137 원서명 : SHINPAN JINMYAKU GA IPPAI 페이지수 : 260쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 인맥만들기란 책을 읽게 된 것은 사회의 상황을 조금씩 직면하고 대학생활을 해나가면서 아는 사람을 갖는 다는 것이 얼마나 중요한 것인가를 알게 되었기 때문이다. 인맥만들기에서는 키맨 이라고 하는 중요인물에 대해 언급한다. 키맨의 주위에는 항상 사람들이 몰려든다. 그 이유는 그가 다양하고 유용한 정보를 제공해주고 사람들을 즐겁고 편안하게 해주는 능력을 갖고 있기 때문이다. 이러한 능력은 선천적으로 생기는 것이 아니다. 그 것은 많은 사람들을 만나보고, 자기 계발을 게을리하지 않으..

Book 2007.07.28

[book]소니 출신 CEO는 왜 강한가

가토 료헤 지음 | 김현 번역 | 청년정신 출간일 : 2004년 05월 27일 | ISBN : 898799919X 페이지수 : 256쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 소니는 일본의 거대 기업으로 전자 산업에서 세계에서 손 꼽히는 기업이다. 소니에서 나오는 전자제품들은 하나같이 소니다운 느낌을 준다. 그리고 제품은 소비자들의 눈과 귀와 마음을 만족시키기에 충분하다. 이와 같은 제품들을 쏟아낼 수 있는 소니의 노하우는 무엇일까? 소니에게서 무엇을 배워야 할까? 라는 생각에 이 책을 읽게 되었다. 소니 출신 CEO가 된 사람들의 일화를 읽어나가면서 차츰 소니라는 기업의 기업문화와 사람들의 사고방식이 다른 보통의 사람들과 남다르다는 것을 알게 되었다. 소니 사람들은 계급 고하에 상관하지 않고 언제나 도움을 주고..

Book 2007.07.28

[book]멘토 - 성공으로 이끄는 자

R. 이안 시모어 지음 | 강헌구 번역 | 씨앗을뿌리는사람 출간일 : 2003년 02월 25일 | ISBN : 8956370214 원서명 : MAXIMIZE YOUR POTENTIAL 페이지수 : 295쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 Men·tor〔, │〕 n. 현명하고 성실한 조언자; 스승, 은사, 좋은 지도자; 성공의 길로 이끌어 줄 수 있는 탁월한 리더; 자신의 경험을 토대로 인생에 대한 조언을 해줄 수 있는 뛰어난 선배; 힘들고 괴로울 때 찾아가 의논할 수 있는 최고의 상담자; 내 인생의 길잡이 멘토라는 책은 나에게 인생의 방향성, 방법성에 대해 제시해 주었다. 하지만 그것보다도 이 책은 지금 현재 나의 상황, 나의 영적 상태를 꿰뚫고 꼬집으며 수정할 것을 요구하고, 이끌어주며 북돋아 주었다는데..

Book 2007.07.28

[book]유능한 팀장은 팀원의 성격을 읽는다.

오토 크뢰거 외 지음 | 강주헌 번역 | 더난출판사 출간일 : 2006년 05월 29일 | ISBN : 898405352X 페이지수 : 408쪽 | 판형 : A5 국판/신국판 기업은 여러 팀으로 구성되어 있으며 팀은 갖가지 성격을 가진 사람들로 구성됩니다. 이 책은 그러한 기업들이 겪게 되는 여러 업무적 상황과 문제에 대해서 팀원들의 성격차이를 통해 새로운 관점을 제시하고 있습니다. 성격에 관한 내용은 우리들에게 흔히 알려져 있는 MBTI라는 성격 유형 지표를 사용하고 있습니다. 이 성격 유형 지표를 통해서 조직이 많이 가지는 성격 유형과 그러한 성격 유형들 속에서 균형잡힌 조직을 유지하기 위한 각 성격 유형관의 조화를 이루는 방법론 적인 글들이 책을 구성하고 있습니다. MBTI란 성격을 크게 네가지로 ..

Book 2007.07.28